Kursbeschreibung

Dieses Programm geht über die traditionelle Jahresbewertung hinaus und beleuchtet einen modernen, kontinuierlichen Ansatz für Leistungsmanagement und Rechenschaftspflicht. Der Kurs deckt den gesamten Lebenszyklus des Leistungsmanagements ab und verknüpft individuelle Ziele direkt mit der Organisationsstrategie.

Lernziele

• Einen kontinuierlichen Leistungsmanagementzyklus entwerfen und implementieren (Planung, Monitoring, Auswertung, Feedback)
• Klare, messbare Ziele mit SMART- und OKR-Methoden festlegen
• Coaching-Techniken für Echtzeit-Feedback und wirkungsvolle Einzelgespräche beherrschen
• Leistungsverbesserungspläne (PIPs) entwickeln und umsetzen
• Kompetenzmodelle und datengestützte Methoden für objektive Leistungsbeurteilungen nutzen

Zielgruppe

• Manager, Vorgesetzte, Teamleiter und HR-Fachkräfte
• Abteilungsleiter, die für die Zielsetzung und Durchführung von Leistungsbeurteilungen verantwortlich sind
• Fachkräfte, die eine leistungsstarke, rechenschaftspflichtige Unternehmenskultur fördern