Kursbeschreibung

Dieses Programm nutzt einen kompetenzbasierten Ansatz zur Identifizierung und Entwicklung der nächsten Generation von Führungspersönlichkeiten. Die Inhalte gliedern sich in drei Kernbereiche: Führung der Organisation (Wandel managen, Probleme lösen, Vision und Strategie entwickeln), Selbstführung (Ethik und Integrität, Antrieb und Zielstrebigkeit, Anpassungsfähigkeit) sowie Führung anderer (effektiv kommunizieren, andere entwickeln, Beziehungen aufbauen, Teams leiten).

Lernziele

• Wesentliche Eigenschaften und Fähigkeiten einer effektiven Führungskraft identifizieren
• Rolle, Pflichten und Verantwortlichkeiten eines Teamleiters am Arbeitsplatz untersuchen
• Wichtige Führungstheorien und -stile (autokratisch, demokratisch, Laissez-faire) verstehen und unterscheiden
• Selbstführungskompetenzen entwickeln, einschließlich Selbstwahrnehmung stärken
• Managementfunktionen und konzeptionelle Fähigkeiten wie Systemdenken und kritisches Denken anwenden

Zielgruppe

• Aktuelle und angehende Führungskräfte, die ihre Führungskompetenzen stärken möchten
• Personen, die ihre Rolle, Pflichten und Verantwortlichkeiten als Führungskraft verstehen möchten
• Manager, die sich auf Führungspositionen vorbereiten